Работодателям

Поиск и подбор сотрудников, рекрутинг во Владивостоке.

Компании, обратившиеся в наше кадровое агентство, оказывают нам большое доверие, и мы стараемся делать все от нас зависящее, чтобы это доверие было оправдано и дополнено положительными эмоциями наших клиентов от качества и сроков оказания услуг по подбору сотрудников.

Для нас поиск сотрудников представляет собой не механическую операцию «поиска по формальным требованиям», а каждый раз - отдельный, уникальный проект. В нем важно не только учесть возраст, опыт работы, профессиональные навыки и умения кандидата, понять особенности конкретной должности в данный момент развития организации, но и как бы прочувствовать изнутри, ту особую атмосферу, которая складывается в каждой компании.

Специалисты нашего рекрутингового агентства постоянно повышают свой профессиональный уровень. Наличие широких контактов со специалистами в профильных областях, знание их компетенций, постоянный мониторинг рынка труда позволяют нашим консультантам лучше понимать требования заказчика. Все это дает возможность профессионально оценивать реальный уровень кандидатов и осуществлять качественный рекрутинг.

Этапы нашей работы по поиску и подбору сотрудников

Формирование задания на подбор персонала.

Для того чтобы начать работу по поиску сотрудников, нам необходима заполненная заявка.
Заполнить заявку на подбор сотрудников можно двумя способами:
- сделать запрос на бланк заявки на электронную почту;
- отправить заявку в произвольной форме.
После получения заявки и предварительных переговоров по телефону, происходит встреча с Вами для презентации сторон, обсуждения вакансии, уточнение требований и компенсационного пакета.
Как правило, после встречи происходит подписание договора и начинается работа.

Выбор методов поиска и подбора необходимого сотрудника.

Рекрутинг с помощью собственной базы данных и рекламы.

Личное интервью с подходящими кандидатами.

Анализ опыта работы и профессиональных навыков.
Определение мотивации и личностных качеств кандидата, соответствия корпоративной культуре компании.
Проведение тестирования (по необходимости).
Выбор 2 - 3 соискателей, проверка их рекомендаций.

Представление Вам резюме этих соискателей с нашими устными или письменными комментариями.

Организация собеседования в Вашей фирме с отобранными кандидатами.

Выход на работу одобренного Вами кандидата.

Подписание акта выполненных работ.
Выставление счета на оплату наших услуг.
Гарантийный срок.

Отслеживание менеджером-консультантом нашего агентства, прохождения сотрудником испытательного срока.
Создание резерва соискателей по данной вакансии, для возможной своевременной замены сотрудника.

Обратившись в наш рекрутинговый центр, Вы можете быть уверены, что средства, потраченные на поиск и подбор кадров, многократно окупятся благодаря профессионализму персонала подобранного через нашу компанию.

Сколько стоит самостоятельный подбор персонала?

От услуг кадровых агентств часто отказываются по соображениям экономии. Но действительно ли самостоятельный подбор дешевле? Давайте посчитаем. Итак, в вашей компании появилась вакансия, и вы взялись искать нужного специалиста сами.

Этап первый. Написание вакансии

Для начала, вы долго и витиевато формулировали требования к кандидату. На это ушло 1-2 дня, и пришлось затратить собственные интеллектуальные ресурсы. Вы устали. А согласование текста вакансии с придирчивым начальством вот-вот грозит затянуться. При этом никто не гарантирует, что самодельный текст объявления привлечет именно ту аудиторию, которую вы с нетерпением ждете.

Этап второй. Поиск среди знакомых

Кажется, так просто опросить своих знакомых - хороших и умных людей. Среди них и их окружения наверняка найдется требуемый кандидат. Итак, вы опрашивали своих ближайших друзей, писали посты в соцсетях и кидали коллегам сообщения с просьбами помочь. Все это заняло от 7 до 10 дней. Привело ли это к какому-то результату? С вероятностью 90% - не к тому, которого вы ожидали.

Этап третий. Поиск через СМИ

Кажется, есть решение - СМИ! Вы разобрались в ассортименте прессы, выписали контактные телефоны редакции и взялись подгонять собственное объявление к идеалу. Начали разрабатывать оригинал-макеты, утверждать их и снова корректировать. Затем вы потратили несколько часов, убеждая директора выделить деньги на публикацию и, наконец, купили свеже-напечатанный номер, в котором... внезапно обнаружили ошибку! К этому моменту вы уже потратили от 2 до 4 недель собственного рабочего времени. Но кое-какие проблемы еще ждут вас впереди. Например, вы могли ошибиться в выборе СМИ. Или слишком рано снять объявление с публикации. При этом все потраченные усилия гарантировано оценят лишь 10-20% регионального рынка специалистов, буквально «горящих» без работы. Супер-специалисты не листают газет, а значит, достучаться до них у вас не получилось.

Этап четвертый. Поиск в интернете

После недолгого мониторинга Сети, вы отобрали 3-4 крупнейших HR-сайта. Разместили свою вакансию и приготовились ждать чуда. Подождите. Придется еще поработать - выделить специального человека для анализа всех входящих резюме и для ответа на звонки кандидатов. А будут ли они звонить? Возможно, вам стоит открыть базу сайта и поискать подходящие резюме вручную? Отличная идея, но будьте готовы заплатить за доступ к базе огромные деньги. На всех серьезных сайтах эта услуга платная. А времени на работу с открытым Интернет-архивом у вас будет мало. Просто попробуйте прочитать несколько тысяч анкет за 2 предоставленных в распоряжение дня!

Этап пятый. Контакты с кандидатами

Ваши услилия подействовали! И теперь каждый день по 4 часа чистого времени вы тратите на прием телефонных звонков и факсов, ответы на вопросы, обработку электронной почты, уточнение данных и бесконечные телефонные переговоры. Таким образом, вы продолжаете терять: время, бумагу и интернет-траффик. Но знайте, по статистике более 70% звонков поступает от заведомо неподходящих кандидатов, а 60% резюме содержат неполные данные. А значит, ваши ресурсы утекают впустую. Прибавьте к этому эмоциональную усталость и риск пропустить хороших кандидатов в общем потоке.

Этап шестой. Проведение собеседований

Похоже, у вас уже есть конкретные имена. Предположим, вы пригласили на собеседование 20 человек и каждому уделили 30 минут. В итоге, потратили около 10 часов собственного рабочего времени. А может быть, половину этих людей вообще не стоило приглашать в офис и вы поняли это только сейчас? Даже если вы отобрали несколько лучших - правильно ли вы их оценили? И где гарантии, что избранный метод ведения собеседований не «отпугнул» желанных кандидатов? Вы уверены, что они придут на последующую встречу с руководителем?

Этап седьмой. Перестраховка

Если нужный специалист так и «не нашелся» все пункты тяжелого HR-пути придется повторить сначала. А это еще от 2 до 4 недель поиска, дополнительные расходы, раздражение и недополученная прибыль.
Если вакансия закрыта, но новый сотрудник не прошел испытательный срок, то вы теряете 3 месяца и 3 выплаченные зарплаты. И запускаете свой поиск по-новой.

Сухой остаток

Эта грустная история, а также подсчеты самих работодателей показывают, что в среднем стоимость самостоятельного подбора обходится в 2-3 месячных зарплаты специалиста среднего уровня. Высококлассного специалиста сегодня самостоятельно найти практически невозможно - такие люди, как правило, хорошо устроены, активно работу не ищут и объявления не просматривают. Кроме того, многие успешные кандидаты могут по каким-либо субъективным причинам вообще не позвонить вам. Поэтому, для гарантии получения хорошего кандидата обращаться в кадровые агентства не просто желательно, а необходимо. У них есть собственные базы кандидатов, они перманентно и безлимитно пользуются крупнейшими HR-порталами в Интернете, они обладают связями, наработками и огромным опытом в оценке и общении с людьми. И к тому же все непростые, а иногда рутинные процедуры поиска они берут на себя, освобождая ваше время для настоящих бизнесс-свершений. Кадровые агентства - это незаменимые посредники между вами и вашими будущими сотрудниками.